Neurosensitiivinen työyhteisö
Työyhteisö, jossa erilaiset tavat havaita, ajatella, viestiä ja säädellä kuormitusta voidaan huomioida ilman leimaamista.
Yksilöllisyys näkyväksi
Ihmiset käsittelevät tietoa, aistivat ympäristöä ja työskentelevät eri tavoin.
Esteitä vähennetään
Selkeys, saavutettavuus ja joustavat toimintatavat voivat parantaa kaikkien työn sujuvuutta.
Vahvuudet käyttöön
Osaaminen tulee paremmin esiin, kun työn vaatimukset ja toimintatavat ovat riittävän yhteensopivia.
Neurosensitiivisyys on toimintakulttuurin laatua
Neurosensitiivinen työyhteisö ei perustu oletuksiin diagnooseista. Se rakentuu uteliaasta kohtaamisesta, yksilöllisten tarpeiden tunnistamisesta, saavutettavista käytännöistä ja halusta muokata ympäristöä.
Sovitaan yhdessä
Yhteiset pelisäännöt lisäävät selkeyttä ja ennakoitavuutta. Tunnistamme erilaisia tapoja havaita, käsitellä tietoa, viestiä, keskittyä ja osallistua ilman diagnoosioletuksia.
Kuunnellaan ja huomioidaan
Aidosti kuulluksi tuleminen vahvistaa osallisuutta ja luottamusta. Selkeys, ennakoitavuus, aistiympäristön huomiointi ja joustavat osallistumistavat voivat helpottaa työn sujumista.
Kehitetään yhdessä
Säännöllinen reflektio ja oppiminen vievät työyhteisöä eteenpäin. Tarkastelemme, miten työn vaatimuksia ja ympäristöä voidaan sovittaa yhteen ihmisten vahvuuksien ja tarpeiden kanssa.
Asiantuntijuutta,
joka yhdistää tiedon ja käytännön
Heidi Tapaninaho
Kasvatustieteen asiantuntija, KM
Psykiatrinen sairaanhoitaja
Heidi Tapaninaho on Neuromielen perustaja, kasvatustieteen maisteri, erityispedagogiikan asiantuntija ja psykiatrinen sairaanhoitaja. Hänellä on pitkä työkokemus opetuksesta, erityisopetuksesta, psykiatrisesta hoitotyöstä, lastensuojelusta sekä lasten, nuorten ja perheiden hyvinvoinnin tukemisesta.
Neuromielen koulutuksissa yhdistyvät kasvatustiede, erityispedagogiikka, neuropsykiatria, hermoston toiminnan ymmärtäminen sekä käytännön kokemus koulujen arjesta.
Koulutus auttaa työyhteisöä tunnistamaan yksilöllisiä tarpeita ja kehittämään selkeämpiä, saavutettavampia toimintatapoja. Tarkastelemme vuorovaikutusta, osallisuutta sekä työn vaatimusten ja ihmisten vahvuuksien yhteensopivuutta.
